大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于未休年假获赔2.9万的问题，于是小编就整理了2个相关介绍未休年假获赔2.9万的解答，让我们一起看看吧。

1. 9天年假未休，高管获赔4万，未休的年假该如何计算补偿？
2. 9天年假未休，高管获赔4万，未休年假该如何计算补偿？

9天年假未休，高管获赔4万，未休的年假该如何计算补偿？

　　工资收入的300%计算，用人单位应当保证职工享受年假，确因工作需要不能为职工安排年假的，经职工本人同意，可以不为职工安排年假，但应当给予补偿。职工无休假日数，单位应当按照职工日工资收入（包括正常工资的100%和补充工资的200%）支付职工年假工资报酬。

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个人从好几家公司辞职，这些公司都算正规公司，未休年假补偿实际操作如下：

1、离职时，未休年假会得到经济补偿，如果公司不给的话，可以学问题中，该高管的做法，通过劳动仲裁+法院的方式获得；

2、年假补偿金额：与你每日工作收入相同。每日工资=月工资/21.5，如果你每月工资为21500，则每日工资为1000元；而总补偿金额=剩余年假天数*每日工资，比如15天，每天1000元的话，则总补偿金额为15000.00元；

3、至于按工资收入的300%计算，这个很难，因为年假未休不一定是公司不让你休，有可能是你自己没有提出休年假申请——这在外资公司貌似常见。

以上信息，供参考~

9天年假未休，高管获赔4万，未休年假该如何计算补偿？

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。　　

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。　　

同时第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。　　

据此可以知晓本案当中用人单位在未能安排阿才享受年休假的情况下，应当按照其日收入的300％支付年休假工资报酬，也就是赔偿部分占200％，据此本案当中法院计算得出公司应该赔偿给阿才的未休年休假工资为41379.31元（50000元/月÷21.75日/月×9日×200%），没有任何问题。

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