大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于其实单休相当于没休的问题，于是小编就整理了3个相关介绍其实单休相当于没休的解答，让我们一起看看吧。

1. 单休跟大小休的差别？
2. 为什么有的国企是单休？
3. 单休法定节假日正常休还需要补吗？

单休跟大小休的差别？

单休和大小休差别大。

单休是指每个星期只休息星期天一天时间，双休是指每个星期休息星期六、星期天两天时间。

实际操作中，不少民营企业实行单休制度，并且没有按劳动法规定把周六上班计为加班，发给加班工资，致使大约30%的劳动者依然未实现双休，单休制度实际上仍以隐蔽方式出现。

大小休

大小休网络流行词，即为现今部分国内公司的一种休息方式。是指一个星期上六天班（只休息星期天一天)，接着一个星期上五天班（休息星期六和星期天两天），再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此单双休循环。

差别如下：

1，休息时间不同：单休每周只有一天的休息时间，而大小休是一周是休一天，第二周休两天。

2，工资不同：一般来说，同一工种，实行单休的工资会比大小休高一些，毕竟上班时间长一些。

为什么有的国企是单休？

原因如下：

一、公司层面：单休能带来更多效益

第一个层面就是公司层面。对于公司来说，单休意味着一个月起码上24天班，双休意味着至少上20天班。但是单休的底薪和双休的底薪相差无几，所以公司可以用同样的钱，多让员工上4天班。

多上的这四天班，可以让员工为公司贡献更多的价值。对于一些每日固定任务的新媒体公司来说，相当于多了四天的文案产出。

对于工厂来说，意味着工人可以多做四天的器械，能够早日完成规定任务量。

对于普通企业来说，意味着可以早日完成客户的任务，早日拿到客户的佣金。

因此，公司想要让员工带来更多效益，就会选择单休。

二、个人层面：职员的工作需求

第二个层面是个人层面。对于个人来说，我们找工作的急迫性决定了我们的工作水平。如果你很急迫，非常需要一份工作，那无论公司是单休还是双休，你都会留下。

如果你对工作有着高要求，并且经济条件好，不需要很着急地找工作，那单休的工作都会被你pass。

而对于公司来说，他们最不缺少的就是职员。铁打的营盘，流水的兵说的就是当前市场上绝大多数公司的现状。

公司之所以选择单休制也是因为他们知道，社会上总有能够接受单休的职员，他们不愁自己招不到员工。

因此，很多员工对于单休、双休的执念并不深刻，单休可以，双休则更好。

三、历史层面：历史遗留的单休制度

第三个层面就是历史层面。我国1995年才正式推行双休制度，在此之前都是单休制度。当时推行双休制的时候就受到了很大的阻力，因为很多工厂不愿意失去这份效益。

对于工厂来说，本来是单休制度，国家突然执行双休制，让他们一个月减少了四天工作时间。这就让双休制的层层下发受到了影响，无法落到实处。

而我国的单休制度也受到古时候休息制度的影响，当时的官员一般都是“五日一沐”、“十日一沐”，也就是每逢五个工作日或者十个工作日后，休沐（休息）一天。

单休法定节假日正常休还需要补吗？

单位法定节假日是正常休假的话，就不用再补班了。我国现在的法定节假日一共是十一天，其中国庆节和春节都是三天法定假期，而元旦节，清明节，劳动节，端午节和中秋节都是一天的法定假期，一般国家都会提前调班以保证可以休小长假，但是如果公司有其他的安排，只休法定的假期，也就可以不用再补班了。

到此，以上就是小编对于其实单休相当于没休的问题就介绍到这了，希望介绍关于其实单休相当于没休的3点解答对大家有用。