大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年假能跨年休吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍年假能跨年休吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 年假可以跨年一起休吗？
2. 年假能累计到次年休吗？

年假可以跨年一起休吗？

年休假一般是不可以隔年使用。年休假应当在1个年度内集中休完，或者分段休完，不能跨年度。但是如果单位的生产、工作的特点导致单位确有必要跨年度安排职工休年假的，则可以跨1个年度安排年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年假不可以跨年一起休。现在的工作都必须认真负责，还要求职工有责任心，不迟到早退，职工工作比较忙，现在很多单位为了给职工缓解工作压力，每年给职工合适天数的工休假，职工可以利用假期办事或游玩，如果𣎴休或跨年一起休权当放弃，只给工资𣎴给补休。

年休假不可以跨年一起休，单位一般根据你的休假的情况，提前通知那还有多少年假，如果能休，抓紧把年假休了，如果确实休不了，本部门领导会根据实际情况，给你算加班处理，如果不同意，可以和领导协商，由部门领导打报告，有上级领导批准后方可跨年度休年假。

带薪连续休假的制度。是我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。但是因为各行各业的工作性质不同，所以不能象法定节假日那样安排统一休假，但是可以在和企业员工通过协商并经本人同意的情况下，安排员工分段也包括跨年休假。

年假能累计到次年休吗？

可以累积到下一年。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的;

(二)累计旷工30天及以上的：

(三)累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;

(六)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。

年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。

通常是不可以的。一般都是看公司的规章制度是怎么规定的，在很多公司是不可以的，年假过了就是过了，不可以累积的，但是我们公司可以提供两种选择，一种是继续累积到下一年，另一种是直接清零上一年的年假，但是为了补偿你，我们单位是会给一些薪资来补偿的你的损失。

可以的。按照我国劳动法规定，工作满1-10年的，年假5天；工作满10-20年的，年假10天；工作满20年的，年假15天。

同时劳动法又规定，当年年假由于生产、销售等非个人原因未休完的，可以累计到次年休假，其中要注意的是，只能累计到次年。如果次年未休完的，应当按照非工作日加班支付相应的劳动报酬来结算年假。

不能累次到次年休。

带薪年休假(Paid Annual Leave)简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。

年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上，就可以年休。

到此，以上就是小编对于年假能跨年休吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于年假能跨年休吗的2点解答对大家有用。