大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于未休年假获赔2.9万的问题，于是小编就整理了1个相关介绍未休年假获赔2.9万的解答，让我们一起看看吧。

1. 9天年假未休，高管获赔4万，未休的年假该如何计算补偿？

9天年假未休，高管获赔4万，未休的年假该如何计算补偿？

　　工资收入的300%计算，用人单位应当保证职工享受年假，确因工作需要不能为职工安排年假的，经职工本人同意，可以不为职工安排年假，但应当给予补偿。职工无休假日数，单位应当按照职工日工资收入（包括正常工资的100%和补充工资的200%）支付职工年假工资报酬。

　　如果您还有法律上的疑问，欢迎关注：法律在线询问 免费私信为你解答。

个人从好几家公司辞职，这些公司都算正规公司，未休年假补偿实际操作如下：

1、离职时，未休年假会得到经济补偿，如果公司不给的话，可以学问题中，该高管的做法，通过劳动仲裁+法院的方式获得；

2、年假补偿金额：与你每日工作收入相同。每日工资=月工资/21.5，如果你每月工资为21500，则每日工资为1000元；而总补偿金额=剩余年假天数*每日工资，比如15天，每天1000元的话，则总补偿金额为15000.00元；

3、至于按工资收入的300%计算，这个很难，因为年假未休不一定是公司不让你休，有可能是你自己没有提出休年假申请——这在外资公司貌似常见。

以上信息，供参考~

到此，以上就是小编对于未休年假获赔2.9万的问题就介绍到这了，希望介绍关于未休年假获赔2.9万的1点解答对大家有用。