大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企员工违规揽工程的问题，于是小编就整理了1个相关介绍国企员工违规揽工程的解答，让我们一起看看吧。

1. 你见过的国企单位中最严重的浪费是什么？

你见过的国企单位中最严重的浪费是什么？

国企浪费很多，我认为最严重的是人才浪费。分析如下：

一、从领导体制看，国企中，技术人员是中坚力量，而领导人员地位和收入最高，这是不争的事实。由于官本位意识根深蒂固，所以，职业生涯能够当个一官半职便是个人成功的标志。而国企领导岗位编制毕竟有限，基本处于能上不能下状态。许多人才由于仕途无望，失去进取动力，就此沉沦。

二、从激励机制看，国企为了激励员工爱岗敬业，大都建立实施了各类人员的职业发展通道，与薪酬分配挂钩。但由于体制机制僵化，职级通道量化评价难、一评定终生、论资排辈、唯学历现象普遍存在，现有激励机制发挥作用有限，难以真正广泛调动员工积极性，致使得过且过、出工不出力者大有人在。

三、从技术资源看，技术地位决定市场地位。国企领导选拔任用，往往从学历高的技术人员队伍中产生，技术人才转变为了行政人才，在新的岗位发挥更大作用，本无可厚非。然而，如果仅从技术角度看，就是技术人才的浪费。

四、从离任干部余热发挥看，国企领导干部任期制度刚性规定，科级53岁、处级56岁离任。离任后距离60岁退休尚早，企业对这类人本着继续发挥余热的期待，给予其不低的待遇。但毕竟不在其位不谋其政，许多离任领导并没有真正用起来，没有发挥出应有价值，这也是人才的浪费。

国企单位中最严重的浪费，我认为比较突出的应该在人力资源和物品设备方面。

1、人力资源方面的浪费。

一提到国企，很多人的第一印象就是冗员比较严重，随便一个国企，不管是总部机关还是二、三级企业，甚至是一些四级、五级公司，都有自己一整套完整人马，比如人数不少的领导班子、内设职能部门以及相应的中层正副职管理人员，而且每个部门都或多或少穿插了一些关系户或者坐等退休的闲散的人员，再加上每年还要引进一定数额的应届大学毕业生，可以说，很多国企内部人力资源浪费的现象比较严重，以至于将人力资源直接变成了人力成本。

举个例子，很多国企隔一段时间就会开展精简机构、精简人员的活动，但是众所周知，国企正式员工单位是不好直接给辞退的，所以最后的情况变成什么样了呢？

比如总部机关减员，但是精简下来的人员，没办法辞退他们，那么放到哪里去呢？只有放到下面二级企业去，这样一来，至少总部机关的精简活动取得了成效！但是再过不久以后，总部机关事情多起来以后，需要人的时候，再将之前精简到下面企业的人顺理成章地调回总部，这样的精简，究竟精简了没有呢？最终的结果显而易见，而在这整个过程当中，造成大量的人力成本虚耗。

2、各类物品设备的浪费。

有一个词语在我们国家比较流行，那就是“公家的”，而很显然，什么是“公家的”呢？说白了就是单位上的，而不是“自家的”，而且不管是任何东西物品，只要和“公家的”沾上边了，那么你会发现，浪费现象就会变得很严重。

其他大的方面不说，就说平时你接触最多的纸张和签字笔这些小东西，如果你去一家国企里面统计一下的话，你会发现浪费也是惊人的，因为很多人理所当然认为这些都是公家的，又不是自己掏钱买的，所以笔芯写完了直接将整个笔都扔了再换一支新笔的人大有人在，但如果是你自家的笔，很可能有些人只是换一个笔芯就行了。

至于纸张这些方面，同样也是，明明可以双面打印的材料，有些人为了省事，总喜欢直接单面就开始打印了，完全不知道节约，就因为纸张这些也都是公家的！还有再比如用电方面，有些人在家里上完卫生间出来都要关灯，但是在单位里面，下班了自己办公室甚至整个楼道的灯都亮起的，他也未必会去关，也因为这些都是公家出钱！

以上两个方面，一个是人力资源方面，一个是物品设备方面，我认为很多国企在这两方面的浪费应该是比较严重的，至于其他方面，当然也有，甚至更多，但是这两个方面如果要注意改进一下的话，应该也不难吧？

到此，以上就是小编对于国企员工违规揽工程的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企员工违规揽工程的1点解答对大家有用。